RECURSOS HUMANOS, ¿DIGITALIZAR O REINVENTAR?

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Más que digitalizar la función de RRHH, creo que hay que reinvertarla.

Mi opinión es que es necesaria una reflexión estratégica y en profundidad sobre el futuro de la Dirección de Personas en muchas compañías.

Dejemos los miedos de lado y busquemos respuestas ante los nuevos escenarios que se están generando para RRHH. Los nuevos modelos de trabajo que están apareciendo, el fin de la estabilidad laboral, la requerida gestión estratégica del talento o una búsqueda intensa del bienestar en las organizaciones son sólo algunos de los temas que están emergiendo y que debemos responder.

No podemos continuar dirigiendo RRHH bajo la premisa de una plantilla estable de colaboradores y unas políticas transversales para gestionarla. Tampoco sin una estrecha conexión con las realidades de los negocios para ofrecer óptimas respuestas.

El reto es amplio!!!!

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