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Mostrando entradas de noviembre, 2015

HR-Business Partner: aproximando Personas y Negocio

El modelo del HR-Business Partnering facilita la definición de una función de Recursos Humanos estratégica, que integre los esfuerzos del equipo directivo, de los colectivos responsables en la dirección de equipos humanos y de los especialistas en Capital Humano. La función de Recursos Humanos es de toda la compañía, no tan sólo de un departamento de Recursos Humanos perfectamente organizado y definido. El acercamiento entre Personas y Negocio sólo es posible con una integración de la gestión de personas en cada área de la organización. Desarrollo estas perspectivas en mi último post en el blog de EADA. http://blogs.eada.edu/2015/11/16/que-espera-el-negocio-de-recursos-humanos-del-hr-business-partner/