¿Es la Salud una prioridad para Recursos Humanos?

Jeffrey Pfeffer es un reconocido profesor de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Stanford. He estado trabajando con su último libro "El trabajo nos está matando (Dying for Paycheck); una dura crítica a los problemas de salud que acarrea la inseguridad, la pérdida de empleo o la falta de autonomía y control en el trabajo. Basado en estudios, Pfeffer demuestra el coste económico (y yo añadiría que social) que implica nuestro actual sistema de trabajo.

Creo que el ámbito de la Salud, desde su perspectiva más global e integrada, será un ámbito que emergerá cómo prioritario para los equipos de RRHH y para las compañías.

Los profesionales de RRHH hemos trabajado en exceso desde la perspectiva de la Efectividad; la "meritocracia" a través de la Gestión del Talento, las Carreras profesionales, Desempeño o ahora las metodologías HR-Agile se orientan a generar entornos más participativos y profesionales pero a su vez más efectivos y alineados con el rumbo de la compañía. Quizá ahora habrá que pensar con cuidar también a nuestra gente.

Tal como me explicaron una vez, del "engagement" (alto nivel del compromiso) al "burn-out" en el trabajo, hay sólo un paso.