HR-Business Partner: aproximando Personas y Negocio

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El modelo del HR-Business Partnering facilita la definición de una función de Recursos Humanos estratégica, que integre los esfuerzos del equipo directivo, de los colectivos responsables en la dirección de equipos humanos y de los especialistas en Capital Humano.

La función de Recursos Humanos es de toda la compañía, no tan sólo de un departamento de Recursos Humanos perfectamente organizado y definido. El acercamiento entre Personas y Negocio sólo es posible con una integración de la gestión de personas en cada área de la organización.

Desarrollo estas perspectivas en mi último post en el blog de EADA.

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