"HR-Business Partner: la importancia del momento" en Blog EADA

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Os adjunto el link del reciente artículo preparado para el Blog de EADA que plantea una serie de reflexiones en relación al momento de definir un modelo de Human Resources-Business Partner para el área de Recursos Humanos.

La presencia de un marco previo de políticas y procesos para la gestión de personas, el uso de estos por parte de directivos y mandos y la preparación del equipo de RRHH son condiciones previas a considerar.

http://blogs.eada.edu/2014/02/10/hr-business-partner-importancia-momento/

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