"HR-Business Partner: Programa avanzado"- EADA

Estos dos últimos años he estado trabajando con algunos de mis colegas de EADA en un programa que a mi parecer refleja de una forma concreta pero completa el cambio de la función de Recursos Humanos y el nuevo rol de sus profesionales. 

Diseñado a través de tres talleres intensivos, el "HR-Business Partner: Programa avanzado" de EADA propone la reorientación estratégica de la función de gestión de personas ante las nuevas realidades organizativas, explica los nuevos modelos de organizar la función y desarrolla de una forma práctica el rol y competencias del nuevo HR-BP. El programa incluye un diagnóstico de competencias de los participantes a partir de un modelo concreto de HR-BP diseñado por EADA, lo que permite trabajar con un plan específico de mejora en las tres sesiones que se proponen de "mentoring" para cada participante.

Creo que este programa es una buena oportunidad para reflexionar y trabajar hacia los nuevos retos y profesiones de Recursos Humanos junto a especialistas y profesionales que ofrecen un conocimiento real sobre esta transformación. El enfoque de consultoría interna, la comprensión de la demanda del cliente o la respuesta por proyectos son temas a los que creo que no podemos responder tan sólo desde nuestra intuición si queremos acertar ante las nuevas oportunidades que nos ofrecen las compañías.


Os indico el "link" por si queréis obtener mayor información:

http://www.eada.edu/es/programas/executive-education/recursos-humanos/hr-business-partner