Personas y Empresas

Siempre he considerado la gestión de personas como una palanca de competitividad empresarial determinante. Bajo este enfoque llevo quince años trabajando en una combinación entre acción y reflexión, entre consultoría y docencia.

A mi parecer, hoy estamos ante un cambio de modelo de gestión empresarial inmerso en una gran crisis, que desde una perspectiva positiva nos va ayudar a replantear muchos de las realidades con las que hemos actuado hasta el momento.

Ante estos nuevos escenarios, la gestión de las personas se ha convertido y convertirá en una clave estratégica, más allá de muchas modas y tendencias superficiales, las compañías deberán adoptar enfoques mucho más proactivos en la gestión de su Capital Humano. Creo además que habrá que integrar acciones y trabajar desde un enfoque más estratégico y global en la Gestión de Personas, estableciendo vínculos mucho más estrechos entre proyecto empresarial y potenciación de las Personas.