El abuso de la Formación
A estas alturas hablar que una compañía requiere una inversión reflexionada para la formación de sus equipos creo que es un debate ya superado. Los límites en las organizaciones son cada vez más ambigüos, la complejidad va en aumento y sin una plantilla con recursos continuados para afrontar estas situaciones de cambio, las opciones de caer en la incompetencia son demasiado altas. No obstante, y como alguna vez ya escribí en este blog, caemos en un claro abuso de la formación como remedio fácil para solucionar muchas de las carencias de la compañía. Creo que muchas acciones y proyectos formativos no están relacionados con ninguna necesidad de desarrollo o la necesidad que quieren abarcar no es sólo un problema de formación de las personas. La formación es percibida como una píldora fácil que apagará problemáticas de la organización y aunque este planteamiento tranquiliza en el corto plazo, en el largo plazo los problemas continuarán. Hay tres situaciones muy característ