"HR-Business Partner: la importancia del momento" en Blog EADA
Os adjunto el link del reciente artículo preparado para el Blog de EADA que plantea una serie de reflexiones en relación al momento de definir un modelo de Human Resources-Business Partner para el área de Recursos Humanos. La presencia de un marco previo de políticas y procesos para la gestión de personas, el uso de estos por parte de directivos y mandos y la preparación del equipo de RRHH son condiciones previas a considerar. http://blogs.eada.edu/2014/02/10/hr-business-partner-importancia-momento/