Avanzando en la Gestión del Talento
Ya escribí anteriormente que la Gestión del Talento más que una moda puntual y repetitiva del mundo del "management" parece que es una realidad necesaria ante los nuevos enfoques empresariales. Lo veo en la práctica, la mayoría de las compañías con buenas prácticas de gestión de personas han enfocado en los últimos años sistemas para gestionar el talento de la compañía. Suele ser en la mayoría de los casos un planteamiento coherente con las premisas de la dirección o con la reputación que requiere la compañía como empleador "Top Employer" en el mercado. También es verdad que algunos entienden la Gestión del Talento con prácticas ya utilizadas en décadas anteriores, pero dejando estos casos de lado, creo que la forma como se está enfocando supone un avance destacable a cómo entendemos la gestión de personas. Los enfoques actuales de "Gestión del Talento" suponen por ejemplo una clasificación del potencial de cada persona bajo las variables de rend